科锐国际 2019人才市场洞察及薪酬指南

科锐国际市场研究中心连续第7年发布。历时75天,对近4,000家企业(其中60%外资,30%快速成长民营,10%国企、政府、非盈利组织)及科锐国际人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析,60余位行业及职能资深顾问专家点评。22重点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点城市、7个“一带一路”海外地区。行业内覆盖最广,包含最全……

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科锐国际 2018 RPO使用手册

面对日益变化的商业环境,企业在积极推进业务 变革,这为招聘工作带来了模糊、复杂、多变及无常等新挑战。招聘团队需要提升洞察力、执行力和适应力予以应对。招聘流程外包(RPO,Recruitment Process Outsourcing)在这三方面优势独特,能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短时间、降低成本及提升灵活性。目前,RPO已成为企业获取人才的重要手段……

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科锐国际 2018人才市场洞察及薪酬指南

本次调研2018年1月发布,历时60天,对近3000家企业(其中60%外资、35%本土、5%为国有)人才需求及科锐国际人才库中的100,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析,覆盖22个重点行业及职能、50个细分板块、7个国内热点区域、7个“一带一路”海外市场…近50位行业及职能资深顾问进行专家点评,分享人才市场趋势专家洞察,深度解析各细分领域的人才趋势、人才缺口、人才来源、及人才获取建议……

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科锐国际 2017薪酬调研报告

本次调研2016年12月发布,历时45天,对超过3000家企业(70%外资,30%本土)及科锐国际信息库中的40,000余名中高级管理及专业候选人的薪资数据进行分析,全面展现中国大陆、香港、印度、东南亚地区,超过32个细分行业、职能、区域人才趋势、人才缺口、人才来源及热点职位薪酬。近40位行业及职能资深顾问进行点评……

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科锐国际2016薪酬调研报告

本次调研2015年12月发布,历时50天,对超过3000家企业(70%外资,30%本土)及科锐国际信息库中的40,000名中高级管理及专业候选人的薪资数据进行分析,全面展现中国大陆、香港、印度、东南亚地区,超过32个细分行业、职能、区域人才趋势及热点职位薪酬。近50位行业及职能资深顾问进行点评……

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科锐国际 2015薪酬调查报告   

本次调研2014年12月发布,历时45天,针对3000家企业(70%外资,30%本土)及科锐国际信息库中的40,000余名中高级管理及专业候选人的薪资数据进行分析,近40位行业及职能资深顾问进行点评……

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科锐国际 2014薪酬调查报告   

科锐国际于2013年11月,针对14个行业、近600家企业展开“2014年预期薪酬涨幅”调研。2010-2014年,全国平均薪酬涨幅连续下降,2014年受访企业平均薪酬涨幅仅为8.3%,较2013年涨幅降低1.03%。……

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2013企业年终奖调研报告
本次调研为《2012企业年终奖调研报告》的延续性调研,于2013年11月下旬启动,共计847家企业HR,通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”,向科锐国际提供年终奖数据。2013年形势优于2012年,上调年终奖的受访比例高于2012年
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2013中国企业幸福指数报告
在这个利益与责任纠结的年代,幸福与成功、幸福与财富、幸福与竞争,在这些核心关系问题上,许多企业的所有者与经营者经常会陷入迷茫。一个幸福的企业究竟应该是什么样的?我们应该树立一个怎么样的商业价值观?带着这个问题,我们探寻幸福企业的答案与趋势
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2013中国雇主品牌关注度调研
雇主品牌作为企业新的竞争力,能降低招聘成本及员工流失率。但雇员是否关注雇主品牌?哪些品牌特质会影响雇员的跳槽选择?科锐国际于2013年3月-4月间,针对14个行业、10380位雇员展开调查,不同区域、不同年代、不同层级雇员,看重雇主的哪些方面
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2013海归人才职业现状
科锐国际2013年2-3月进行本次问卷调,目的了解海归人才职业现状 受访人数456人,覆盖一线城市及部分二线城市
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2013中国地产人才景气报告
地产行业将成为2013最景气的行业之一。尽管新“国五条”政策及后续各地政策细则的出台,冲击了4月份房地产市场,导致4月市场成交量环比下降,但是,房地产开发投资增速环比回升;房屋新开工面积增速继续回升;土地出让金同比上涨,热点区域地块溢价率高达174%。……

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科锐国际《中国人才景气报告》- 雇主保留篇
2013年人才市场扑朔迷离,来自人才短缺的挑战日益严重。我们将陆续发布《中国人才景气报告》 系列,针对雇员、雇主进行调研,揭示人才供需及流动趋势,人才吸引保留的实践以及之间的差距。 本调研为《中国人才景气报告 - 雇主.保留篇》,专注于企业人才需求状况及人才保留方案,包括编 制增减计划、热招及流失严重的职位、离职动机、薪酬走势及福利实践
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科锐国际2013中国职业女性调查报告
科锐国际于2013年2月对1700名中国企业雇员进行问卷调查,其中女性占比45.5%,年龄集中于23-43岁(1970至1990年期间出生).38.9%受访女性对最近一次调薪不满意(包含11.5%的非常不满意者),59.9%受访女性预期一年之内跳槽。
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科锐国际2013中国人才保留调查报告
2月26日,整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)研究中心发布《2013中国企业人才保留调查报告》,揭示人才流失最严重的职位、离职原因及哪些措施能保留员工。
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